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私下里，蘇老大沒少說過，小甜這孩子，也就是老天照顧，找的人都很好。養殖場和加工廠距離并不是很遠，蘇老大他們經常會過去，也沒少跟廠子里的年輕人們聊天。那些年輕人，說是蘇小甜給了他們展現才能的平臺，讓他們能有一個好的將來。一個個都說十分感謝蘇小甜的成全。蘇老大并不知道，蘇小甜就算沒有經常過來，但對廠子里的情況還算了解。她在工廠周圍是有不少眼線的，不過沒人知道罷了。所有的人都沒有留意，蘇小甜每一次來的時候，會和周圍的樹木略微聊一聊。對于蘇小甜來說，更值得信任的是這些高大的樹木。這世上，最是不可測的就是人心。不過，蘇小甜并不是用這些樹木監視人，而是只針對有懷疑的人。而且，蘇小甜相信，這世上，沒有永恒的友誼，只有永恒的利益。現在工廠里的人，大都是她從大學畢業的學生、回鄉的知青，還有沒有考上大學的高中學生中招錄過來的。實際上，這些人對自己并沒有忠誠度。能為她所用，只是因為待遇不錯。那些愿意放棄體制內工作，成為私人企業打工仔的年輕的大學生，為的不就是能早日在京城立足嗎？她將這些人綁到了廠子這艘大船上，形成了利益共同體，讓這些人知道，他們與廠子的發展是息息相關的。他們保護廠子的利益，就是保護好自己的利益。當然了，整體來說，這些人的人品還是不錯的。就目前來說，還沒有做過損害廠子利益的事。但是，萬一將來有其他人出更高的價格，給出更加優厚的條件，說不定，就會有人跳槽。人員跳槽并不可怕，蘇小甜擔心的是，有核心人員在跳槽的時候，會帶走廠子里的核心機密。做食品加工，只要賺錢了，很快就會有企業跟風。在口味比不上的情況下，為了有更加長足的發展，不排除有人用十分陰損的辦法。實際上，這半年多以來，京城周圍出現了好幾個食品加工企業。這些企業的老板似乎沒有太多自己的想法，基本上就是她廠子里做什么，這些人就跟著做什么。只是，在口味上比不過，且在工藝上也要落后許多，她的廠子現在還占著優勢。據說，有幾個廠子已經在背后想辦法打算挖人了，目前也有了確定的目標。不過，這個目標還沒有答應下來而已。蘇小甜相信，只要利益給得足夠，目標人物答應下來，不過是時間問題。可對這一點，蘇小甜從來沒有擔心過。她廠子里的流水線是最先進的，包括密封保鮮的能力也是最強的。這就對食物的安全有了絕對的保障。這一點，這些跟風的廠子不能比。不要說國內的生產線，就是連西方國家的生產線，蘇小甜都堅決相信，不能與系統提供可升級的生產線相比。就不要說，她手中精益求精的調味料。沒錯，蘇小甜真正的殺手锏其實就是她的調味料。廠子里用的所有調味料，都是蘇小甜在系統商城里面用積分兌換得來的。不光材料齊全，而且，質量比普通的調味料要更加高端很多。光是這一點，就是其他廠子拍馬都趕不上的。蘇小甜從來沒有想過固步自封，她也清楚地知道，食品加工企業要發展起來，生產線固然重要，但更加重要的是口味和食品安全問題。只有做到了這兩點，食品加工廠才能有長遠的發展。而這一切的核心就是讓人放心的原材料。目前，廠子里用的料包，都是蘇小甜提供的，幾種口味而已，都是蘇小甜的獨家秘密。蘇小甜相信，就算有人復制也很不容易。畢竟，她提供的都是粉碎的調味品。除非是天賦異稟的人，才有可能憑著味道辨別出所有調味料的種類和分量。但蘇小甜卻沒打算憑著這一點打敗所有的競爭對手。一個廠子，只有自身動力被激發，才能走向良性循環，得到更好發展。蘇小甜沒有想過，依靠系統長久走下去。早在廠子建立起來的第一時間，她就已經組建了研發部門。她必須要培養起來屬于自己廠子的人才隊伍，而研發人員，是其中最重要的。研發部門成立之初，幾乎所有人都覺得，這個部門沒有必要存在。廠子里有好幾種十分不錯的口味，通過試驗，很符合當下人們的口味，很多人都喜歡。人常說，一招鮮，吃遍天，又何必要研發新口味再說了，搞研發，簡直就是在燒錢。幾個年輕人，成天無所事事地在所謂的實驗室里，也不知道在干什么，光看到他們浪費原材料了。也有人向蘇小甜提議過，是不是應該讓這幾個人去車間里創造價值。至于理由，很充分：研發部門不光不能為廠子獲得利益，還要花錢，不劃算。被蘇小甜給否決了。這幾個年輕人，蘇小甜從大學里挖出來可不容易。是她走訪了很多人才尋到符合自己要求，又愿意跟著自己來創業的。她也相信，只要給予平臺，這幾個年輕人，一定能創造出價值。這日，蘇小甜過來的時候，正好看到幾個年輕人拿著新鮮出爐的雞翅和雞胗子。看到蘇小甜的時候，研究小組的幾個年輕人立刻圍攏過來。“老板，這是我們新研究出來的口味，您試試。”

“之前我們研究出了好幾個配方，但總覺得，缺少點什么味道，這一次終于成功了，我們自己很滿意。”

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