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東風集團。

舒婳一進公司就直奔陶蓉辦公室，沖著正在整理文件的陶蓉問：“主管，我想問一下，我沒轉正的原因是什么？”

下了電梯就一路小跑，她說話的時候還喘著粗氣。

陶蓉像是預料到她會來，抬頭看了她一眼，又繼續整理桌上的文件。

“舒婳，轉正人員是公司負責考核的領導，同幾位主設計師，結合實習生的能力和日常工作態度評選出來的，你沒有轉正，應該先檢討自身原因，而不是跑來質問我?！?br/>
舒婳并沒反駁，秉著謙卑的姿態，繼續說：“主管您誤會了，我并沒有質問你的意思，也知道自身存在不足，來找您只想問個原因，日后要是去了別的地方發展，也好對應改進。”

陶蓉停下手里的動作，視線這才挪到她身上。

似乎是沒想到她的情緒會這么穩定，看她的眼神都透露著一種欣賞。

但也只是轉瞬即逝。

“你想知道原因，那我就告訴你，你的專業能力很強，完全符合轉正標準，但我已經說了，轉正人選公司是做綜合考慮，縱使能力再強，工作態度不符合預期也不在考慮范圍內。

考核期間，你因為家事鬧到公司大門口，致使公司受了負面影響，雖然后期澄清了，但這間接說明你的處事方式很有問題，連家事都處理不好，我很難相信你能妥當處理工作的事。

另外，上班期間頻繁和同事發生口角，證明你團隊意識較差，公司是個大團體，團隊意識尤為重要，以上種種，就是你無法轉正的理由，夠清楚了嗎？”

舒婳仔仔細細的聽著。

待她說完，有條不紊的說：“主管，我覺得您給出的理由不夠有說服力，我的家事鬧到公司，這件事純屬于突發事件，我事先并不知情，因此，這并不足以說明我的處事方式有問題。

而且，在得知這事后，我第一時間做出了澄清，消除了對公司的負面影響，并未給公司帶來任何名譽或實質性的損失。

最后，您說我頻繁和同事發生口角，您指的對象是周玥吧，這件事您可以調監控或向其他同事打聽，一直以來都是周玥挑釁和欺辱我，我沒主動和她挑起過矛盾。

如果這樣也認定為我團隊意識差，那周玥作為和我發生口角的對象，她為什么就能出現在轉正名單中？”

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