“還得要到外地去調(diào)查？那這也太麻煩了，好多人連縣里都沒去過，要他們?nèi)ジh(yuǎn)的地方，恐怕他們自已出門都不會出，坐車怎么坐都不會。”舒慧芳說道。
這會兒出門不方便，要介紹信，要有合適的理由，而且還得要有錢，有票，要不然去到外地連住的吃的，喝的都沒有，寸步難行。
哪怕是城里的職工，有正經(jīng)工作單位的，好多也是圍著單位打轉(zhuǎn)，單位有出差的需求，要去某個(gè)地方進(jìn)原材料，或者是要去某個(gè)地方，跟某個(gè)單位談合作，這方面的人員或許還會出差，經(jīng)常跑動(dòng)，但其他的人也基本上沒有出過遠(yuǎn)門。
舒慧芳說的這一點(diǎn)很有道理。
“你說的這個(gè)的確要考慮，咱們也不能只招附近的人，不能只把目光放在下鄉(xiāng)，安家落戶的知青身上，還得要放在城里的那些人員身上。”陳浩說道。
他看著舒惠芳，“城里頭好多人也找不到工作，包括一些原本對工作不滿意的，想要換工作，也可以把他們招過來。”
哪怕包分配工作，但也不是說分配到的工作就合乎自已的心意，工作這方面得要雙向選擇，有些畢業(yè)的，被分配到山旮旯里，或者是其他偏遠(yuǎn)地區(qū)，心里肯定是不太舒坦的，又或者是分配到一家小的單位，工資待遇之類的都不行，這些都是可以招過來的。
陳浩將目光盯準(zhǔn)了這些人。
里頭肯定有懷才不遇的。
“他們有城里的戶口，而且有一些有正經(jīng)的工作單位，愿意到村子里頭來嗎？”舒慧芳問道。
“只要把工資待遇之類的提升起來，總歸是有人愿意的。”陳浩道。
無非就是工資待遇的問題！
他直接給舒慧芳安排道，“你身邊要是有合適的人，可以介紹過來，另外，還得要在報(bào)紙上，在電視臺上刊登招聘人員的廣告，直接把工資待遇、福利之類的貼出來。”
“其中大學(xué)畢業(yè)生，每個(gè)月的工資120塊錢，有專家教授類名譽(yù)的，或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，每個(gè)月的工資250塊錢。”
說到這，陳浩稍微猶豫了下，看著已經(jīng)目瞪口呆的舒慧芳，又調(diào)整道，“250好像有些不太好聽，260吧，加10塊錢。”
先前，陳浩就跟隊(duì)委的干部說過，紅旗生產(chǎn)隊(duì)這邊可能要招大學(xué)生。
如今陳浩把這個(gè)想法付諸實(shí)踐，讓舒慧芳去聯(lián)系報(bào)紙，聯(lián)系電視臺打廣告，做相關(guān)的招聘工作。
“陳隊(duì)長，我從來沒有聽說過有這么高工資的，大學(xué)生的工資這么高嗎？”舒惠芳詫異的問道。
實(shí)際上她也聽說過關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生的工資，但跟跟陳浩開的工資一比，差距太大了，她一時(shí)不敢確信，到底哪邊是對的，哪邊是錯(cuò)的。
是自已聽到的消息不準(zhǔn)確，還是陳浩這邊不知道大學(xué)生工資的實(shí)際行情？
“正常來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生，一個(gè)月的工資40塊錢出頭，轉(zhuǎn)正之后工資能稍微高一點(diǎn)，50塊錢左右，行業(yè)艱苦一點(diǎn)的，工資能稍微再高一點(diǎn)，一個(gè)月60塊錢，但肯定是達(dá)不到120塊錢的，就是學(xué)校，包括各研究院的專家、教授，他們的工資也就100塊錢左右。”陳浩說道。
他并不是不了解大學(xué)生和專家教授的工資行情，而是知道大學(xué)生和專家教授的月工資能有多少，才開出這樣的價(jià)格。
“我也聽說過大學(xué)生的工資，跟陳隊(duì)長你說的差不多，四五十塊錢一個(gè)月，120塊錢一個(gè)月，還是給剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，真要是這么高的工資，就差不多是他們正常工資的兩倍多了，專家教授的工資同樣也有兩倍多。”舒慧芳說道。
她羨慕得很。
陳浩給大學(xué)生工資居然開這么高。
可惜自已沒有大學(xué)生的學(xué)歷，如果有，陳浩是不是也會給她開這么高的工資？
“大學(xué)生，專家教授，其實(shí)都是次要的，主要的是人才，開這么高的工資有幾個(gè)方面的考慮，其中一個(gè)方面就是現(xiàn)在鐵飯碗的觀念深入人心，大多數(shù)的大學(xué)生畢業(yè)后都會分配到機(jī)關(guān)單位，國營單位，集體單位，再不濟(jì)也是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里頭，哪怕工資可能沒那么高，但是好多人把這個(gè)工作當(dāng)成一輩子的工作，指望著這份工作能承擔(dān)自已的衣食住行各個(gè)方面。”陳浩道。
“先不管是不是所有的大學(xué)生，他們的需求都能得到滿足，就拿這個(gè)心理而言，是不是根深蒂固的，是不是都是這么想的？”
“那倒是，的確都是這么想的，不光是大學(xué)生，包括其他的人，想要一份國營單位的工作，都是沖著鐵飯碗去的，沖著單位里頭能夠解決住房的問題，解決醫(yī)療的問題，每個(gè)月有固定的工資，老了還能有保障。”舒慧芳說道。
何止是大學(xué)生對國營單位的思想根深蒂固，其他人也都同樣如此。
都說女的總是在尋找靠山。
其實(shí)男的也想尋找靠山，只是說女的是尋求父母作為靠山，尋求伴侶作為靠山，尋求子女作為靠山，而男人可能是在尋求工作作為靠山。
但實(shí)際上，無論什么樣的靠山，都不如自已強(qiáng)。
國營單位的這個(gè)鐵飯碗也不能就一直保證提供所有的需求。
“所以啊，要想讓他們挪窩，肯定得要開高工資，咱們又不能提供住房，不能提供醫(yī)療保障，就只能在工資方面著手，直接翻倍。”陳浩說道，“年齡方面也不作要求。”
沒有年齡的限制。
“但是也不見得所有過來的人，他們都能勝任工作吧？”舒慧芳問道。
她擔(dān)心開高工資打了水漂，招來的人不合格。
好多大學(xué)生是工農(nóng)兵大學(xué)生，專業(yè)技能是不過關(guān)的，只不過是因?yàn)檎蚊婷膊诲e(cuò)，所以才被招進(jìn)大學(xué)。
“這就是我打算說的第2點(diǎn)，招進(jìn)來的人的確有一些是不能勝任工作的，但咱們想要招到真正的人才，就必須拿出千金市馬骨的架勢。”陳浩道。
“其他的人看到咱們愿意花這么大的價(jià)錢招聘人才，他們真的要有能耐，又對當(dāng)前的現(xiàn)狀感到不滿，對原本的工作感到不快，先來的這一批人打消了他們的疑慮，后面來的人肯定會源源不斷。”
“另外一個(gè)就是，哪怕招來的這些人真的不能勝任工作，但他們至少是識字的，比普通的群眾更有文化基礎(chǔ)，也能用在別的崗位。”