“魏總，這您就不懂了！”
保輝劍自信得一批。
“我這些天一直在關注市場的走勢?！?/p>
“說來也是巧，我們公司上市，市場借勢炒作了一波。”
“游資和機構合力，造了一波商業航天的趨勢?！?/p>
“現在咱們的公司是市場里的領漲龍頭?！?/p>
“說夸張一點，咱們公司現在完全能影響大盤?！?/p>
魏修雖然不炒股，但這個玩意兒他也是懂的。
因為早些年自已也是苦錢過來的。
所以他很清楚。
市場共振，屬于運氣好，應該是賣出的好時候，而不是買進的時候。
“市場的走勢我偶爾也看一看。”
“關鍵既然現在已經漲了很多?！?/p>
“你就該賣了。”
“逢高離手，落袋為安?！?/p>
保輝劍像大聰明似的擺了擺手：“風浪越大，魚越貴”
魏修：“？？？？”
“現在市場炒作的是預期?！?/p>
保輝劍解釋道。
“其實商業航天的公司里，除了那些做火箭材料的下游公司，沒有一個有業績預期的?！?/p>
魏修點點頭：“我懂，都在炒故事。”
這是癌股的通病了。
沒有價值投資，全都是投機的賭徒。
不看基本面，不看財報和業績。
只要有故事，就能嗷嗷喊著加倉。
所以魏修很謹慎：“情緒炒作，并不長久，你不能上頭。”
“我一點都沒上頭?！?/p>
保輝劍犟得一批。
“整個市場都在炒故事?！?/p>
“這個時候我拿五千萬增持，市場的信心一定會增強?！?/p>
“然后咱的龍星二號一發射，BOOM！”
“您猜怎么著？”
魏修：“怎么著？”
“我們龍星航天就成為了市場中唯一一個有業績的公司?！?/p>
“您想想?！?/p>
“到時候公司的股價不得朝著十倍的方向去?。俊?/p>
看著保輝劍上頭的模樣，魏修心疼得一批。
實際上他這個劇本寫的是不錯的。
如果不出意外，題材的炒作加上指數、業績的共振，很有可能有一波大行情。
甚至癌股都有可能因為這波，引發徹底的牛市。
但這玩意兒意外是百分之百的。
于是他苦口婆心勸道。
“保總，心情我能理解，但你聽我說。”
“癌股這個地方，其實是合法的詐騙市場，一切都不會按照你的想法來的?！?/p>
“機構喜歡砸盤，量化還愛割韭菜，游資只知道互聯網戰法?！?/p>
“全都是傻逼，沒有一個正經投資者。”
“我當年也炒過股，幻想發家致富?！?/p>
說著，魏修一把辛酸淚。
“起初我以為這是是投資。
“后來我覺得是投機。”
“再后來我覺得像賭博。”
“然后我覺得這是純詐騙?！?/p>
“最后我明白了，這他娘的是明搶?！?/p>
“這狗逼市場里的所有股東都憋著把公司賣給你?！?/p>
“你千萬不敢上杠桿，會一把虧光的?！?/p>
保輝劍聽完一愣。
沒想到魏總對于股市的理解這么透徹。
可是到了這個時候，豪言難勸要死的鬼。
“魏總，您放心吧，我這波絕對有譜?！?/p>
“我建議您那兒有閑置資金的話，也能買一買?！?/p>
“這一波商業航天的行情走下來，很有可能直接財富自由的?！?/p>
魏修見狀連連擺手：“謝謝了，我其實現在很自由了?！?/p>
沒辦法，該說的也都說了。
既然人家不聽，那只能放下助人情節，尊重他人命運了。
也是，炒股這玩意兒，就得市場教育。
別人說啥，都叫不醒想虧錢的人。
接下來幾個小時的討論，保輝劍還在做著十倍股的美夢，魏修也再沒有打擾他。
不過好在龍星航天的研發工作做得不錯。
雖然內部有些矛盾，但以游方為主的科學家團隊還是牢牢把控著項目的方向。
龍星2A設計思路和之前的龍星1號相差無幾。
但是在之前薄弱的地方進行了改進，大概率是能夠實現順利入軌的。
這里頭也包含了游方的小巧思。
因為龍星1號是在入軌前夕炸掉的，同樣的方法不能用第二次。
不然會顯得很可疑。
所以這一次游方在最后的分離階段做了手腳。
確?；鸺晒θ胲壊⑶疫\行一段時間之后再爆炸。
這樣。
不但可以準確的掃到鎖眼，還能避免和龍星1號犯同樣的錯誤，被外界看出來。
另外。
真正的火箭龍星2B準備的也很完備。
游方把這顆火箭當做龍星2A的備胎來立項，實則所有的精力都投入到了這顆火箭上。
當他準備要介紹的時候，保輝劍有些逼逼賴賴的。
“魏總，其實2B這個項目我打一開始就是不太支持的?！?/p>
“但左不過游總和您的堅持?！?/p>
“那么好，有個備胎也行?！?/p>
“咱們只把他當做是龍星3號來對待。”
“所以在這個關口上，我不建議我們對2B這個項目投入過大精力?！?/p>
“這個會上，咱們主要還是討論2A，您看看有什么要指示的嗎？”
魏修聽完癟著嘴，心里小算盤打的噼里啪啦直響。
保輝劍某種角度上也沒錯。
現在太過糾結2B，有點假，很容易露出破綻。
那就不討論了。
反正有游方在，他心里放點心。
于是他揮揮手：“公司業務上，我沒什么要指示的了，公司里的科學家挺靠譜?！?/p>
“那就好，那我們就散會，我請您吃點……”
沒等保輝劍說完，魏修阻止道：“但是在公司的其他方面，我有點話想說?！?/p>
“什么？是管理方面的問題嗎？”
“那倒不是?！?/p>
魏修煞有介事地站了起來。
“我覺得我們作為一個上市公司，要提高員工的待遇和福利，加強人文關懷?！?/p>
主管這塊的副總吳兵有些懵了：“我們待遇挺好的……”
“不！不夠好！我們要加強對員工的醫療保障?！?/p>
吳兵：“我們都有在按時繳醫保，這方面沒問題……”
“不！我說的不是醫保?！?/p>
魏修態度堅定。
“我覺得要在關懷方面下手，注重生理健康的同時，也要注重精神健康?！?/p>
“當代打工人，是很容易得精神類疾病的，我們要杜絕這種現象?！?/p>
“這樣吧，由我個人出資?！?/p>
“為公司聘請一位專職的心理醫生，為大家的心理健康保駕護航?！?/p>