姑蘇距離臨安很近，擠一擠時間就能抽空去一趟、正好看看臨安的西湖。
姑蘇那邊戰火紛飛、臨安這邊歲月靜好，不同的地理位置不同的待遇。
一條京杭運河直接讓臨安騰飛，由于掌管著京師的命脈、臨安也成為商人云集的地方。
“老板、上午好！”第三代領導領袖杰克走到朱文聰的身前。
朱文聰此時坐在西湖上的大船，如今西湖的原風景很是漂亮、也算是不負此行。
蘇婉瑤此時晉升為朱文聰的貼身秘書，瞪大雙眼看著九鼎遠東區總經理杰克、上次見他好生風光。
杰克面對朱文聰盡顯奴隸姿態，果然朱文聰才是九鼎的掌門人、實在是威風！
外界一直說九鼎的那幾代領導已經翅膀硬了、達到了架空朱文聰的程度，謠言一直是為了滿足陰謀家的胃口。
“目前臨時工是什么情況？”朱文聰直接問道。
“這是去年總部高層會議做出的決策，其目的是為了響應老板你定下的輕裝上陣戰略。
九鼎一直在減少成本、固定資產、人力等，除了九鼎實業與工業兩大集團、剩下的公司全是精兵簡政狀況。
因為人越多管理成本越高、尤其是我們這些大公司，一旦出現問題那就是重大問題。
把人員精簡了、我們便可以把更多的時間與資金用于發展公司，而不是忙著打各種勞務官司。”杰克詳細匯報。
朱文聰頓時想起了去年收到的工作總結，自己只看到精兵簡政的巨大成果、至于其中的過程并不清楚。
作為掌舵人不可能所有事情面面俱到，只要大方向沒錯、小問題不是問題、沒有問題才是真的有問題。
“從家庭承包農場開始，集團就一直縮減人工開支。因為農場的人太多了，每天都能帶來各式各樣的問題。
農業收入不高、開銷極大，我們派遣專員核查了具體的開銷情況、結果發現人力成本太高了。
老板你之前制定的那些福利讓員工享受免費的教育、免費的醫療、免費的養老，我們是企業不是國家、根本承受不了那么大的開支。
于是我們給他們農場讓他們自力更生，他們有了一份屬于自己的事業、自然是不會再依靠九鼎的幫扶。”杰克細說道。
“九鼎員工是終生制、并且沒有開除的先例，故此我們不把名額控制住、就根本無法做大做強。
高層一直在關注人力成本、直至去年下定決心啟動勞務派遣，之后的員工全部與九鼎人力資源公司建立勞動關系。
經過一年時間的檢驗、我們的決策成功了，不僅僅節省了人力成本、還有時間成本。
老板你有什么提議嗎？我們還在不斷的優化這個決策，也在加大臨時工的福利。”杰克請教著。
朱文聰思索起來，自己并不反感臨時工、正如杰克所說九鼎不是國家是公司。
曾經許下的福利沒有改變、但享受福利的人數被限制死死，最終變成一個夢想。
“其實最重要在于品牌的塑造！老板你之前反復強調這點，要讓九鼎名譽全球、這是一項高難度的挑戰。
故此有了臨時工我們就可以把鍋甩給人力中介，不管他們怎么鬧騰、始終是無法影響到九鼎的形象。
美利堅已經出現了許多人開始碰瓷九鼎，他們自認為我窮我有理、想方設法的攻擊九鼎、要求九鼎賠償。
我們又不可能像那些壟斷集團直接安排軍警鎮壓，也不可能對雇員大打出手，所以我們最好不要與新雇員建立勞動關系。”杰克補充一句。
朱文聰點著頭，美利堅的刁民確實多、他們最喜歡沒事找事、一點都不夠溫順。
精簡人員過后就可以精簡機構從而讓各部門工作效率直線上升，這都是可以看得到的真實數據。
“老板！其實還有一點和官署有關，那就是地方官署要求我們為白人提供工作崗位、不能清一色的使用黃種人。
官署安排進來的白人素質普遍低下、經常給公司制造大量麻煩，可是一旦處理他們就要和地方官署打交道。
故此集團就委托九鼎人力資源公司負責集團的編外人員事務，有糾紛也是人力資源公司與地方官署或者員工去處理。
九鼎人力資源公司采取分包制，從地方的人力資源公司招募員工、多出的成本由臨時工承擔。”杰克補充道。
遠東區采用白人為主、黃人為輔，大量外派的臨時工白人來到東方九鼎工作。他們最大的夢想就是通過外派的歷練獲取上岸的機會，這也是總部做出的承諾。
想要轉為正式工、想要晉升職位、想要高收入，那就簽訂海外長期調遣協議。
東方人去西方、西方人去東方，這種交叉管理讓集團的利益達到最大化、難點在于許多人不愿意去海外。
以前正式工可以選擇拒絕、現在臨時工沒有拒絕的權限，一切都要聽從勞務派遣公司的安排、否則會被開除。
“一般臨時工要工作多長時間才能轉為正式工？”朱文聰繼續提問。
“嗯。。我們設置了四個級別，臨時工、試用工、調遣工、預備工，這一套流程走完要十年到十五年。
如果員工在十年內一直兢兢業業、任勞任怨、服從安排，集團會考慮他們的提前轉正。
畢竟他們只需要勤勞工作十年多時間，而集團需要為他們的一輩子負責到底、其中還包括了子女的教育。
我很喜歡東方的一句話、日久見人心，時間會給我們每一個人最終的答案。”杰克回答道。
朱文聰回過頭看著蘇婉瑤，難怪她著急想要見到你、這十年時間太過于煎熬了。
蘇婉瑤一臉燦爛的笑容，自己這叫做近水樓臺先得月、直接一步到位！
“對了老板，這是集團總部那邊傳過來的文件，說是集團需要挑選出一位領導人、協調全球的分公司。
目前我們在美利堅、英格蘭、普魯士、沙俄、清廷、倭國都有分公司，各家公司都是各自為戰的情況。
集團急需一個能團結各國家分公司的人，完成老板你最初制定的集權制。
我們商議了一個初步的方案，那就是參考美利堅的總統選舉、從集團內部挑選一個領導人。”杰克拿出一份文件。