達樂投資在一定程度上面來講，匯聚了整個華國乃至全球華人當中最優秀的金融人才。
有著不少人，曾經有在華爾街任職的經歷。
當然了，這些都不是最重要的。
重要的是，達樂投資每年都會從內地的頂尖大學里面招聘人才。
面對達樂投資開出的高薪，對內地的大學畢業生的吸引力根本就不用多說。
趨之若鶩！
沒辦法，太高了。
現在是一個向錢看的時代，誰都知道有錢和沒錢區別可謂是天與地。
賺錢，賺大錢，已經成為了年輕人的共同執念。
陳元慶在香江，業務上面的事情，倒是管得不多。
有這么多的人才，反倒是讓陳元慶操心，那就不太對了。
陳元慶更多的，還是在關注手下人的生活問題。
在亞洲經濟危機期間，達樂置業在香江拿下了不少的房產。
這些房產一部分拿來出租，一部分就作為員工福利提供給達樂控股集團旗下的員工。
算是收買人心吧！
不僅僅提升了員工對公司的忠誠度，還能夠讓員工免去后顧之憂，更好的將精力放在工作上面。
當然了，還有一個效果，就是能夠更好的招募到優秀的人才。
現在的大勢，企業都是在削減對員工的福利開支，住房、醫療、教育等全部從企業剝離掉。
陳元慶這里還能夠提供，自然就能夠更加吸引人。
“我們在香江施行的住房制度，和北辰集團保持一致的。按照職級來確定住房，職級越高，住房條件就越好。我們還自己開發了職工小區，也會對外進行出租。”
當然了，在香江這邊的職工小區，肯定不能夠就幾層樓。
都是二三十層的高樓！
在發達國家，住在高樓里面的，都是窮人。
高樓的居住環境，隨著時間的推移，是越發的讓人不滿意了。
各種問題實在太多了。
除了住宅質量問題之外，還有一個很重要的點，就是高樓小區人太多了。
人一多，各種的矛盾就會變得多起來。
反而是人越少的小區，越是和諧。
有句話叫做林子大了什么鳥都有。
代入到小區里面，就是能夠很好理解了。
達樂控股集團自己修建的職工小區，標準是按照北辰集團來的。
花了不少錢。
但還好，亞洲經濟危機期間，香江的房價在跌，地價也是在跌。
不少富豪和公司破產。
手里面有大量資金的達樂控股集團，自然就是進行了抄底。
這幾年時間，香江的房價是稍稍的恢復了一些。
當然了，和1997年的巔峰期相比，自然是差得遠。
陳元慶：“和香江的公租房相比，怎么樣？”
班露挑了挑眉：“公租房那邊的環境，可比不上我們這。那邊，連綠化都是沒有的。而且，房間面積也是小。住在里面，反正是挺壓抑的。”
香江這邊百平米的房子就能夠稱之為豪宅了。
而在內地，百平米的房子只是很正常家庭就可以擁有的。
小戶型在有段時間流行過，但那是房價太貴的緣故。
買房是一定買大不買小。
基本上來講，很多買了小戶型的人，后面都后悔了。
也是有條件的，紛紛是換房。
陳元慶：“無論什么地方，都是有窮人啊！”
窮人是必須得要存在的群體，要是沒了窮人，這臟活累活誰干啊？
總是不能叫光線體面的人去通下水道吧？
給再多的錢，也干不了。
有人說，只要給錢，什么活都能干……
純粹是站著說話不腰疼。
一群存在亞健康的人，手不能提，肩不能扛，去干體力活？
幾天下來，就受不了。
錢再多，得要有命掙才行。
班露沒有說話，這也沒有什么好說的。
“走，選幾家，進屋去看看。”
既然來了，那么陳元慶必然是得要進屋去看看大家的生活怎么樣。
還好此時正是周末，不然的話，敲門家里面沒有倒是尷尬了。
“班、班總。”
班露臉上浮起如同春風的笑意：“今天我們過來看看。方便進去嗎？”
“哦哦，方便！”
陳元慶將鞋袋給套在腳上，雖然套不套鞋袋，好像也是沒有什么太大的關系。
但是，陳元慶還是要求大家必須套上。
星科電器的安裝維修人員上門服務的時候，都是要求進到客人家門的時候，得要套上鞋袋。
并且，在離開的時候，要將因安裝和維修產生的垃圾帶走。
當然了，安裝維修人員整個的裝扮，也是得要正規。
工服、馬甲、帽子什么的，都是得要有。
另外就是工具不能夠亂七八糟的放在包里面，得要整齊擺好。
當然了，工具包也是定制的。
反正就一句話，要給客戶一種專業的感覺，讓客戶覺得自己享受到的服務就是專業服務。
說白了，就是讓人覺得自己的錢花得值。
進到屋內，才是發現單人屋里不單人！
“這是你女朋友？”
“對！她最近過來看我。”
陳元慶很明顯的感覺，女子并不是香江本地的。
不同地方的人，有不同的面貌、氣質。
歐美人分不清東亞人，但是我們一眼就是能夠看出來是南韓還是小日子的人。
“她沒有在香江上班？”
“沒有，她工作單位在京城。”
陳元慶：“那你們現在是分隔兩地啊，對未來，是有什么打算嗎？”
距離產生美，那是因為隔得遠看不到臉上的坑坑洼洼。
近了看，什么缺點都暴露了。
所以產生美，得要看得見才行。
而長時間的看不見，不會產生美，反而是分手。
反正陳元慶見過的情侶，很少有人能夠在兩地長期分居的情況下保持愛情。
即使已經成為了一家人的夫妻，也會出現變故。
女子道：“我們已經在商量結婚了，結婚之后，我就辭職到香江來照顧他的生活。”
陳元慶拍了拍小伙的肩膀：“當一個女人愿意為了你而做出取舍的時候，你得要珍惜！”
出了門，陳元慶問班露：“現在達樂控股集團在香江這邊有多少內地員工？”
“二千多人！”
還挺多的!
這也是和陳元慶有著關系，誰叫他不斷在內地的大學里面招人呢？
相同的工資，在香江就只能招一般的人才，可在內地就能夠招最頂尖的。
這如何選？
根本就不用多考慮。
內地的人力成本低，不僅僅是體現在低端勞動力上面，還體現在智力資源上面。
華國有著全球最好的智力資源！