生產線有兩條，目前基本已經停了。
新國標的電動車沒研發出來，舊國標的生產出來也賣不了了。
一個億賣掉這樣的公司，王天星其實是大賺了。
陳漢林則不在意那么點損失。
當場就問起了，多久能將新車研發出來，需要多少預算？
“陳總，現在我們技術部的工資都還沒發，想研發的話，得先把工資補上。”
“而且還有很多想離職的老員工。”
陳漢林略微思索后，說道：“那些想離職的老員工，將工資補發一個半月的。
剩下的半個月工資，在他們主動申請離職后，再發。”
“剛好現在市場就業不好，很多剛畢業的大學生都急需一份工作，這些老員工也該為年輕人想一想，把崗位騰出來，給年輕人讓位置。”
在場的高管頓時心里倒吸一口涼氣，新來的老板可真夠狠的。
開起老員工來，一點不手軟啊。
很多老員工都是跟著公司干了十幾年了。
現在直接逼他們辭職才給發工資。
當然公司賬上確實沒錢，這位新老板接手，不可能那么輕易的補上窟窿。
他們這些公司的老高管們，就岌岌可危了。
陳總是否會像對待那些普通員工一樣，處理他們這些高管。
人力資源部的部長就問了，“最近要秋招了，新員工給什么待遇呢？”
公司招人，待遇肯定要老板說了算。
現在他們花的每一分錢，都是老板親自掏腰包。
“我們現在能招什么樣的員工？”陳漢林比較好奇這個。
“過去兩年，我們公司招人的標準有了不小的提升；得益于高校培養的理工類人才井噴，我們公司招人也偶爾能招到211的理工人才。”
“而在兩年前，公司最多只能招到本地理工大學一類的人才。”
“今年說不定還能招到更好的，因為今年畢業的大學生更多了。”
天星公司，因為規模小，雖然每年都在招人，但是這些人都留不久，更多是當作一個跳板。
在公司干了一年，兩年后，就跳槽去了其他公司。
招的新員工素質是高了，但是能不能留下來，還要另說。
以往給開的工資標準是，普通一本，理工類，5000；211，600；985，無。
“211的理工類畢業生，開7000，研究生9000；985的理工類畢業生，開10000.研究生12000。”
人力資源的部長許世昌有些忍不住說，“這待遇比老員工都好了，他們肯定會不滿的吧。”
陳漢林這招，就是挑起老員工的不滿。
新員工為什么給的多？因為他們創造力足，精力旺盛。
老員工年輕時候為公司奉獻了，但公司也沒虧待他們，該給的錢都給了。
現在公司危機的時候，老員工能做什么？能加班還是能熬夜啊。
陳漢林現在要當老板了，肯定要用老板的思維來思考問題。
明顯新員工更有價值嘛，老員工不滿可以正常提離職申請。
騰出位置來了，他又能去招新員工進來。
就互聯網公司那一套，陳漢林是學會了。
互聯網公司玩的就是這種極限壓榨牛馬的潛力。
年輕好用的人才，比老登可好用多了。
老登用久了，彼此都熟悉，喜歡搞小團體，瞞著老板。
這是老板最不想看到的。
而互聯網企業，處理這樣的方法就很簡單，一位員工新招進來。
誰也不認識，沒有關系，只需要認真工作就行了。
而老員工也不是全部裁掉，而是留那么一兩個能力突出的技術骨干，當管理。
帶一帶新員工，等把新員工帶起來了，再想辦法開掉老登。
這樣就有持續不斷地新鮮血液，保持公司的活力。
陳漢林也是準備，將公司里的人，尤其是技術人員，換掉一批。