陳漢林最近一段時間都比較忙，游泳這件事也很少做了。
偶爾想起來他還有游泳打卡。
【完成今日游泳打卡，獎勵5000元?！?/p>
【當前賬戶余額：345，985，700元】
他現在掙的錢太多了，不知不覺，開頭的數字，從二進入到了三。
如今三億的現金在手，每天還有千萬入賬。
單單是他名下的倆個自媒體賬號。
【姜雅慧】【遇見美一天】
一天發一條視頻，點贊都能有兩百多萬，加上評論，粉絲這些。
已經幫他突破了千萬粉絲。
突破千萬粉絲后，陳漢林終于是解鎖了最后一項獎勵
【解鎖1000粉絲成就，獲得音符集團10%的股權?！?/p>
【注：股權通過境外投資集團轉讓，先鋒領航這些大集團轉讓，來源有保障】
【解鎖新的特權。特權一：參與音符集團母公司的運營，人事；特權二：指定流量接口，針對確定賬號進行流量灌輸；特權三：對百萬粉絲的用戶，可隨意封禁；千萬粉絲量級的用戶，可對其進行限流，禁言等處理?！?/p>
這下子陳漢林的事業直接起飛。
現在互聯網時代，什么最重要？
當然是流量。
誰掌握了流量入口，誰就掌握了財富密碼！
站在流量口上，就算是頭豬，都能飛起來。
陳漢林立即動用權限給他的山鳳電動車安排上流量。
只要是平臺上發布有關山鳳電動車內容的，都會得到流量扶持。
上個月，山鳳二號電摩，單月銷量突破三萬臺。
一臺能賺一千塊，三萬臺就是3000萬。
一個月凈賺3000萬。
工廠都干冒煙了！直呼干不過來。
連威能電池廠那邊，都在急忙擴大產能。
原先的產能已經遠遠跟不上需求。
單是天星公司一家，每月就需要三萬以上的產能；
另外還有其他廠家的訂單，一個月至少要產五萬臺動力電池，才勉強滿足現階段的需求。
網絡上忽然出現的山鳳電摩，一下子引起了車評人的注意。
有車評人就開始主動接觸這輛新崛起的電瓶車。
其他電瓶車廠，也在研究新出現的電瓶車上。
拆解后發現，陳漢林造的車，電池未免也太大了些。
80V30A，你是在造汽車電池嗎？
要知道有些汽車電池，都沒他造的容量大啊。
你這還讓不讓同行們活了。
雅迪率先啟動了計劃，要在技術上保持領先，也要造一樣規格的電池。
九號表示:我們必須跟上。
愛瑪：你們都跟上了，我怎么能缺席呢。
電瓶車領域，開始了一輪悄無聲息的競爭。
雖然這行不像汽車圈那樣競爭的白熱化，說實話，普通人對電瓶車的容忍程度很高。
只要能滿足上下班通勤，開起來舒服就行了。
根本沒有什么性能要求。
平時見到什么車多，他們就買什么車。
現在陳漢林真正的依仗是，他掌握了快斗的流量入口。
可以隨意給自己的產品引流。
其他品牌，想賣車，就要在平臺花錢投流。
這筆費用，陳漢林省了下來，用于研發山鳳三號電瓶車。
…………
威能動力電池廠。
今天廠里迎來了一批參觀者。
他們都是動力電池行業的從業者。
自從他們造出超能一號電池后，就在業界有了名氣。
西城市的這家廠，居然研發出了超大容量的動力電池，質能比表現也非常優秀。
行業內的人，于是就想組團來學習參觀。
李威通報給了陳漢林后，得到同意了，才讓他們進廠參觀。
陳漢林也不怕他們把技術竊取了。
他們已經申請了專利，想繞過他們做研發，哪有那么容易。
除非他們把廠里的人才給挖走。
可陳漢林更有信心了，就算他們把人挖走了，他依然能培養出人才來。
陳漢林麾下的人才，只有在他這里，才算人才。
到了別的地方，立馬就會變成廢柴。
參觀團隊里，就有寧德時代，比亞迪，特斯拉，這些電池領域的巨頭。
三大巨頭的代表，還跟陳漢林的技術團隊有了短暫接觸。
李威覺得，這么大的公司，不至于挖他的員工吧。
結果證明他錯了，而且錯的離譜。
參觀結束后的三天，他組建的十人技術團隊，就有六人提出了離職申請。
這六份申請可是給他打懵了??！
“劉東，徐浩，，廠里對你們六個很看重的啊，重點培養你們，還給你們加薪。
為什么要離職?！?/p>
“李廠長，我們感謝廠里的栽培，但是人往高處走。有更好的去處，我們沒必要待在這里委屈自己。”
劉東離開前，還想拉上劉偉一起，他平時和劉偉關系不錯的。
“劉偉，你真不考慮一下。跳槽就能漲3倍工資啊。你直接就年薪兩百萬了。”
劉偉聳了聳肩，“人各有志。我覺得繼續待在威能挺適合我的。在這里工作，讓我每天都精力充沛，靈感爆滿。要是去了別的公司，我可不敢保證還有這樣美好的工作體驗?！?/p>
同樣因為喜歡這樣工作狀態的徐東也選擇了留下來。
見狀，李威十分欣慰，幸好還是有四個忠心的留下來。
“你們離開后，別后悔?！?/p>
“不離開才后悔呢。知不知道人家出了幾倍的工資挖我們過去?！?/p>
李威懶得了解這些了，只知道錢，不知道他們給的錢，已經足夠在西城市滋潤的生活了。
掙再多的錢，也只能是心理壓力，不會帶來任何幸福感。
“好自為之吧。”李威懶得說了，直接同意了他們的離職申請。
在給他們辦完離職后，李威急忙把這個消息告訴了陳總。
“陳總，我要向你謝罪。我把事情辦砸了?！?/p>
李威把事情的經過原原本本的跟他講了一遍。
陳漢林正在游泳館呢，剛游完。
旁邊就是張凌雪，“老李，我還以為多大的事兒呢。不就是幾個員工離職嘛。
離職了，我們再招就是了。
我們廠的核心競爭力不是技術，而是工作氛圍。
員工往往能爆發出四五倍的效率，這在哪個廠都見不到的。
這才是我們的核心競爭力。
離職的那些人以為是自己的本事，卻不知道，要不是有廠里的培養，他們不可能在短時間內做出東西來。
相信我，不出兩個月，離職的那六個人，就要后悔?！?/p>
簡單聊了兩句后，陳漢林就把電話掛了。
“你公司里的人才被挖走了？”張凌雪主動搭話說。
“是啊，之前招的985博士，在我的分公司干出一個項目后，其他公司就迫不及待來挖人了?！?/p>
陳漢林十分淡定的和張凌雪聊天。不經意間說的985博士，在張凌雪聽來，極為震驚。
陳大哥的分公司都在招985博士了嗎？
“這些本碩博都是985的，自然有些心高氣傲，以為做出了成績就是自己的本事了。